Tahap-Tahap dalam Wawancara atau Interview

Halo sobat! kali ini saya akan berbagi artikel tentang Tahap-Tahap dalam Wawancara atau Interview. Suatu kegiatan wawancara dapat terjadi karena adanya tujuan yang telah ditetapkan dengan serius, dengan begitu setiap jenis/tipe wawancara akan memiliki struktur tertentu yang disesuaikan dengan hasil yang diharapkan. Meskipun bentuknya akan bervariasi, namun secara umum prinsip-prinsip dan teknik dasar wawancara akan tetap berlaku dalam 3 (tiga) bagiannya, yaitu :

1. Pembukaan/Pendahuluan;
2. Inti/tubuh dan
3. Penutupan.

​

Bagian-bagian Wawancara

Dalam wawancara terdapat bagian-bagian tertentu yang dapat dipandang sebagai bagian-bagian dari wawancara :

a. Permulaan atau Pendahuluan wawancara
Pada bagian ini terutama ditujukan untuk mendapatkan hubungan yang baik (dalam mengadakan kontak pertama) antara interviewer dengan interviewee dan biasanya diisi dengan menyampaikan maksud dan tujuan dari interview itu. Peranan bagian ini penting, karena dengan mengadakan kontak yang pertama ini akan memberikan gambaran tentang jalannya interview selanjutnya. Kalau telah terjadi hubungan yang baik dan timbul perasaan saling mempercayai, maka hal ini telah merupakan sumbangan yang besar artinya dalam perkembangan interview selanjutnya.

b. Inti Interview
Bagian ini merupakan bagian di mana maksud serta tujuan interview harus dapat dicapai. Bila maksud dari interview untuk mengumpulkan data tentang latar belakang sosial, maka pada bagian ini maksud itu harus bisa dicapai.

c. Akhir Interview
Bagian ini merupakan bagian di mana interview mulai berakhir. Interview dapat ditutup dengan mengadakan penyimpulan tentang apa yang telah dibicarakan (misalnya :dalam konseling interview). Kadang-kadang interview ditutup dengan menentukan waktu kapan interview itu akan dilanjutkan lagi, bila masih dibutuhkan mengadakan interview lagi.

Tahapan Langkah Wawancara

Pedoman/petunjuk wawancara secara garis besar, sebagai berikut :

1. Persiapan

• Menentukan tujuan.
• Menetapkan bentuk pertanyaan (pertanyaan bebas atau terpimpin).
• Menetapkan responden yang diperkirakan sebagai sumber informasi.
• Menetapkan jumlah responden yang akan diwawancarai.
• Menetapkan jadwal pelaksanaan wawancara dan
• Mengadakan hubungan dengan responden.

2. Pelaksanaan

• Memilih pertanyaan-pertanyaan yang benar-benar terarah dan dibutuhkan dalamrangka mengumpulkan informasi.
• Mengadakan wawancara.

3. Penutup

• Menyusun laporan wawancara secara sistematis
• Mengadakan evaluasi tentang pelaksanaan wawancarag.
• Mengadakan diskusi tentang hal-hal yang dianggap penting dari pelaksanaanwawancara itu.

Hal-Hal yang Harus Diperhatikan dalam Wawancara

Agar wawancara dapat mencapai hasil yang baik perlu adanya beberapa hal yang harus diperhatikan dalam mengadakan wawancara :

1. Orang yang akan mengadakan wawancara harus mempunyai latar belakang tentang apa yang akan ditanyakan, karena yang akan ditanyakan perlu dipersiapkan dengan sebaik-baiknya, agar wawancara dapat berlangsung dengan lancar, sistematis, dan teratur.
2. Pewawancara harus menjelaskan dengan sebaik-baiknya apa maksud serta tujuan dari wawancara tersebut.
3. Dalam wawancara harus dijaga agar selalu ada hubungan yang baik. Hubungan baik ini merupakan sumbangan yang besar di dalam jalannya atau hasil wawancara yangakan dapat dicapai.
4. Pewawancara atau pembimbing harus mempunyai sifat dapat dipercaya. Rahasia dari individu yang diwawancarai atau klien harus dapat disimpan dengan baik,sebab kalau tidak demikian, kemungkinan klien tidak akan mengutarakan sesuatu kepada wawancara dengan terbuka.
5. Pertanyaan hendaknya diajukan dengan hati-hati, teliti dan kalimatnya harus jelas.

Sekian artikel tentang Tahap-Tahap Dalam Wawancara atau Interview. Semoga Bermanfaat.

 

thanks mba'. sangat bermanfaat

 

Info bagus nich. Semoga yang baca bisa berhasil saat tes interview.

 

Ini ditujukan untuk pembuat wawancara yah...

 

kirain untuk yang diwawancara

 

Bisa jadi refrensi nih buat saya, terimakasih banyak sis

 

boleh nih..buat nge-interview calon karyawan nanti

 

bisa jadi referensi kalo mau nginterview calon karyawan nih. makasih ya mba

 

mantap terima kasih informasinya sangat penting

 

Wek wek, saya dulu pernah di interview sebelum masuk dalam sebuah koperasi, dan rasanya Dag, Did, Dug,Der...

 

ini nih yang saya cari,... makasih atas ilmunya ya,...

 

cocok nih untuk yg blm pernah ngelamar kerja kyk saya hehe

Sent from my Redmi Note 5 using Tapatalk

 

Hmm,... masa-masa ini sudah berlalu...

tapi ini keren banget, izin share gan...

thanks