Tips Memotivasi Karyawan Dalam Bekerja

Ucapan, gerak tubuh, ekspresi wajah, cara bertutur, segala gerak-gerik memberikan pengaruh pada situasi kerja di kantor.

Menurut Anne Bruce, yang menulis di bukunya yang berjudul Building a High Morale Workplace, berikut adalah beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk membuat para bawahan Anda lebih termotivasi dalam pekerjaannya.

1. Tunjukkan rasa hormat dan penghargaan
Ini artinya Anda harus mau berbesar hati melupakan perbedaan jabatan dalam pekerjaan dan melihat masing-masing orang melalui kualitas individual. Perasaan dihargai oleh atasan adalah kunci dalam menumbuhkan motivasi tinggi bagi para pekerja.

2. Berpikir sebelum berbicara
Sadari apa yang Anda katakan dan juga bagaimana mengatakannya, seperti penggunaan bahasa tubuh dan nada suara.

3. Jangan pernah ingkar janji
Selalu realisasikan apa yang Anda katakan. Hal ini memang terlihat sepele, namun merupakan kunci kesuksesan dalam memotivasi bawahan.

4. Gunakan satu ‘wajah’ saja
Anda akan memperoleh kepercayaan yang lebih besar dari bawahan jika Anda jujur dan mengatakan apa yang Anda maksud, meski itu bukan apa yang ingin didengar oleh bawahan Anda.

5. Jangan mengorbankan orang lain
Meskipun Anda hanya bergurau, kelakar dan olok-olok amat berbahaya dan dapat merusak rasa percaya mereka seketika.

Gunakan kata-kata sederhana, pendek, tapi mengena, saat berkomunikasi dengan bawahan

Jangan enggan dan gengsi untuk mengucapkan kata “Tolong”, “Terima kasih”, dan kalimat pujian “Wah, hasil kerjamu bagus!” (sumber)

 

Siap,, mudah-mudahan menjadi boss.. sehingga bisa memotivasi bawhan (karyawan)

 

Setuju banget .. kalo bingung ya minta tolong .. Malu bertanya sesat di jalan ... hehe

 

ini yang susah dilakukan oleh atasan dan bos... kadang mereka merasa posisi yang lebih tinggi dri kita.. jadi kadang menganggap kita rendah...

 

Karyawan merupakan asset perusahaan akan lebih baik pihak top manajemen juga memperlakukan para karyawan dengan baik dan tidak semena-mena, cara memimpin dan mengambil keputusan harus dipertimbangkan agar karyawan lebih termotivasi dan loyal. Kalau perlu adakan gathering untuk melepas penat & jenuh sehingga motivasi karyawan bisa kembali saat bekerja nanti

 

Karyawan memang harus dilakukan seperti itu biar loyal dan memiliki rasa memiliki perusahaan bareng2

 

Setuju dengan artikel di atas. Pimpinan perusahaan harus berusaha menjadi seorang leader bagi karyawannya, agar mereka menjadi termotivasi untuk bekerja.

 

Saya pikir ini salah satu jawaban yang bijak, mengingat budaya kerja yang kompetitif harusnya ada masa jeda agar hubungan kekeluargaan dalam bekerja.

 

waw mantep sekali gan infonya. jadi lebih semangat bekerjanya

 

INfo yang sangat bermanfaat ... bisa dipakai dalam kondisi 'kita sebagai pekerja' atau 'kita sebagai pemilik perusahaan'

 

terimaksih infonya den, sangat bermanfaat sekali, walaupun untuk saat ini belum punya karyawan