8 Alasan Penyebab Surat Lamaran Kerja Kamu Belum Mendapat Balasan

​

Menulis e-mail bukanlah perkara yang mudah, terutama bagi kamu yang mungkin baru pertama kali menulis surat lamaran kerja berupa e-mail terkait lamaran pekerjaan atau mencari rekan bisnis.

Kamu harus memperhatikan tiap detail tulisan agar e-mail yang kamu tulis bisa diterima dan dipertimbangkan oleh orang yang menerimal e-mail tersebut. Pemilihan kata serta tanda baca harus diperhatikan untuk menunjukkan sikap profesionalitas dalam bekerja.



Sekarang ini, trennya pengiriman surat lamaran secara online dengan e-mail. Nah, setelah surat lamaran kerja tersebut dikirimkan, kini saatnya menunggu balasan dari perusahaan yang dituju tersebut.

Namun, apa yang terjadi ketika surat lamaran kerja Anda itu tak pernah dibalas. Berhari-hari bahkan berminggu-minggu sampai berganti bulan, Anda belum juga mendapatkan balasan dari surat lamaran itu.

Bisa jadi, mungkin disebabkan oleh hal dibawah ini:

1. Apakah Anda Menggunakan Kata-Kata yang Tidak Baik?




Saat menulis surat lamarankerja, usahakan untuk menggunakan kata-kata yang formal. Pihak perusahaan bukanlah teman Anda sehari-hari. Mereka adalah pihak yang harus dihormati. Penggunaan kata-kata seperti Hi, Bro, dan Aku, sebaiknya dihindari. Sebab, kata-kata tersebut dianggap tidaklah sopan untuk melamar pekerjaan.

Apabila ternyata surat lamaran kerja Anda ini belum mendapat balasan hingga saat ini, bisa jadi ada yang salah dengan penyusunan kata-kata atau kalimat dalam surat lamaran itu. Lebih baik coba buka kembali surat lamaran yang pernah Anda kirim itu dan lihat apakah ada kesalahan yang telah Anda lakukan.

Kesalahan utama yang seringnya terjadi adalah pernyataan tidak sopan dan terkesan lancang. Ungkapan ini biasanya terdapat pada bagian pembukaan, isi, maupun penutup, dari surat lamaran.

2. Apakah Pengejaan Kata Ada yang Salah?


Sewaktu mengetikkan suatu kata-kata, bukan tidak mungkin ada kesalahan mengejanya. Sebuah kata yang seharusnya "tapi' berubah menjadi "taoi". Hal typo writing seperti ini sering kali terjadi mengingat peletakkan huruf "p" dan "o" saling berdekatan.

Hal lain yang kerap membuat kita salah mengetikkan abjad adalah karena pengetikan dalam waktu yang singkat dan cepat. Maka, salah mengeja pun tak bisa dihindari. Oleh karena itu, periksa kembali surat lamaran kerja tersebut sebelum Anda benar-benar mengirimkannya ke perusahaan yang dituju.

3. Apakah Anda Menggunakan Bahasa yang Tidak Sesuai dengan Jenis Perusahaan?


Maksud dari penggunaan bahasa yang tidak sesuai di atas adalah jenis perusahaan yang dituju adalah menggunakan bahasa nasional, padahal perusahaan tersebut merupakan perusahaan bertaraf internasional.

Sebagai contoh, Anda akan mengirim surat lamaran menggunakan Bahasa Indonesia atau Bahasa Mandarin, sedangkan perusahaan yang Anda tuju itu adalah perusahaan asing/internasional yang berbasis Bahasa Inggris. Tentu surat lamaran Anda kemungkinan besar akan diabaikan begitu saja, bukan?

Oleh karena itu, sebaiknya Anda menggunakan bahasa Inggris yang memang merupakan bahasa universal. Artinya, bahasa Inggris relatif digunakan oleh hampir semua negara atau perusahaan yang berskala internasional.

4. Apakah Anda Tidak Sengaja Menyelipkan Bahasa Daerah?


Tidak ada manusia yang sempurna di dunia ini. Ada kalanya kebiasaan-kebiasaan sehari-hari kerap terbawa di manapun kita berada. Namun sebisa mungkin, semua itu diminimalisir ketika Anda melamar pekerjaan.

Jika Anda terbiasa menggunakan bahasa daerah untuk berkomunikasi, sebaik Anda tidak menerapkannya pada surat lamaran Anda. Karena itu sangat mempengaruhi kualitas dari surat lamaran tersebut. Untuk itu, darimana pun Anda berasal, gunakanlah Bahasa Indonesia yang baik dan benar.

5. Apakah Surat Lamaran Anda Belum Selesai Ditulis?


Mengerjakan sesuatu pada saat deadline kerap menghasilkan yang bisa dibilang jauh dari kata sempurna. Sama seperti halnya saat Anda membuat surat lamaran pekerjaan, disarankan tidak mengerjakannya dengan terburu-buru hingga membuahkan hasil surat lamaran yang tidak maksimal.

Ada banyak hal yang memengaruhi kenapa membuat surat lamaran dalam waktu yang mepet. Bisa jadi karena Anda telat memperoleh informasi lowongan pekerjaan tersebut, atau karena Anda terlalu sibuk dengan urusan yang lain.

6. Apakah Dokumen yang Anda Lampirkan Tidak Lengkap?


Bagian ini sangat penting. Dengan melampirkan semua dokumen yang diperlukan oleh si perusahaan, akan sangat mempengaruhi pihak perusahaan untuk mempertimbangkan Anda sebagai kandidat yang akan dipilih. Logikanya, bagaimana perusahaan bisa menilai Anda bila tidak bisa mengetahui kemampuan Anda secara tertulis dari bukti piagam, sertifikat, dan lainnya.

Namun sebaliknya, jika dokumen-dokumen yang diperlukan itu tidak semua Anda lampirkan pada surat lamaran Anda, maka jangan heran bila pengajuan lamaran pekerjaan Anda menjadi tereliminasi dari meja HRD (Human Resourches Department) perusahaan yang Anda impikan.

7. Apakah Nama Perusahaan yang Anda Tuju Sudah Benar?


Perlu juga diperhatikan, jangan sampai nama perusahaan yang Anda tersebut tergolong alamat palsu. Tentu ini akan membuat surat lamaran Anda langsung dibuang begitu saja oleh perusahaan. Kelihatannya sepele, namun ini merupakan hal krusial di mata perusahaan.

Jika Anda salah menyebut nama perusahaan yang Anda tuju, maka ini menunjukkan bahwa Anda orang yang tidak profesional dan tidak teliti. Tidak mungkin perusahaan akan mempekerjaan karyawan yang sembrono, bukan?

8. Apakah CV Anda Terlalu Sederhana?


Daftar riwayat hidup (CV/Curricullum vitae) ini menjadi salah satu yang utama bagi pelamar pekerjaan. Perusahaan akan menilai Anda berdasarkan CV yang Anda lampirkan. Semakin menarik CV Anda, maka makin besar pula peluang Anda untuk dilirik perusahaan.

Sebab gambaran seperti apa Anda akan tercermin dalam CV tersebut. Oleh karena itu, buatlah CV semenarik mungkin asal tidak norak, maka Anda akan terlihat sebagai orang yang kreatif. Orang-orang yang berpikir kreatif sangat dibutuhkan oleh perusahaan, bukan?

Tanpa kita sadari, hal-hal kecil seperti di atas bisa menjadi pemicu atau penyebab surat lamaran kerja Anda tidak ditanggapi alias tidak dibalas oleh perusahaan. Untuk itu, sebelum penyesalan datang, sebaiknya hindari kesalahan-kesalahan ini dalam mengirimkan surat lamaran ke perusahaan yang akan Anda tuju.

--

PT TOG Indonesia masih terus mencari para talenta muda berbakat untuk di bidang IT, agar bisa mendapat kesempatan berkarir di perusahaan yang kalian mau atau sesuai dengan skill dan kompetensinya. cek info lowongan kerja disini ya, bisa langsung juga apply melalui e-mail kita ya.

--

Salam Sukses