Surat Cinta dari Karyawan Part 1

Surat cinta...waah romantik banget. eit jangan salah....surat cinta disini adalah Surat Resign dari karyawan tercinta kita

Sebenarnya topik ini pernah saya tulis di blog sy Dewanstudio Story

cuma karena bulan ini dapat lagi tuh surat., jadi pengin curhat lagi

ok...menurut pengalaman saya ada beberapa faktor yang menyebabkan karyawan memutuskan utk resign

1. Mencari tantangan baru...adalah alasan yang palin sering diajukan.
Pengalaman : gak semua alasan ini benar, kadang hanya sebagai alasan klise. karena di Perusahaan saya tiap tahun karyawan punya KPI, dan dari sisi pekerjaan selalu ada tantangan. Karena perusahaan sy selalu berusaha mengikuti perkembangan dan trend dunia digital

2. Mendapatkan gaji dan fasilitas lebih baik
Pengalaman : jarang yang bilang ini terus terang. Padahal apabila diungkapkan , HRD akan lebih mudah melakukan re-assesment. apakah yg diminta sesuai dengan kontribusi, komitmen, dan keahlian.
sayangnya nyatanya gak pernah sejalan. Minta gaji naik tp dari sisi skill cuma itu-itu aja.

3.Demotivasi
Pengalaman : kadang2 staff sering demotivasi. Ada designer CSS saya yang alasannya demotivasi selama 3 bulan berturut...haaa..itu sih buka demotivasi..tp penurunan kinerja.
padahal dari sisi perusahaan tiap tahun selalu mengadakan gathering dan program refreshing buat karyawan.

4. Dibujuk perusahaan lain
Pengalaman : wajar apabila staff kita dibujuk. secara corporate artinya kita mempunyai nilai, karena ada perusahaan lain yang bajak karyawan kita, Yang sering sy lakukan adalah re-negosiasi, apabila karyawan itu memang layak dipertahankan, kalo memang tidak layak..ya... Let him go...


ok deh sementara itu dulu yaa...masih banyak sih..dilanjut kembali nanti

 

Kirain surat cinta dari karyawan yang lagi kasmaran... hehhehe

 

ya biasa terjadi kayak gitu, karena kebutuhan dan keinginan karyawan kan gak mungkin bisa terpenuhi 100%
yang penting gimana memaksimalkan apa yang ada deh

 

karyawan minta..fasilitas HAJI

 

Kirain malah dapat surat peringatan..hihi

 

Kebanyakan si empunya perusahaan menganggap karyawan itu buruh yang di dikte,,padahal karyawan itu aset sebuah perusahaan,,apabila si karyawan di anggap aset pasti akan di perlakukan sebaik-baiknya,,kalo memang kurang skill yang di ajarin skill yang baru toh nanti hasilnya buat perusahaan juga.

 

setuju sama agan ini, tapi kebanyakan perusahaan sekarang nyari yang instan.

 

tapi jangan resign karena ngurusin blog ya den...

 

hahaha apalgi kalo blog-nya blog freelance